社会性
人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。
连续性
人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。
2、长期的技术能力培训
派遣公司就某一领域为派遣人员提供培训，不但可以增强派遣人员的能力，同时还能够增强其学习能力、业务能力等，从而提高其整体综合素质。由于派遣员工的比较分散，因此对派遣员工进行的技能培训一般是采取与培训机构合作的方式进行。
3、职业道德培训
职业道德是各种职业群体在从事的工作中形成的特有的行为方式以及应该遵循的行为规范的总和，是靠传统习惯、教育等相联系的一种高度社会化的角色道德。
进行职业道德培训的目标是，通过培训使人员能够自觉的加强自身职业道德的建设，进一步的培养起职业责任感，并在此基础上自觉地提高劳动生产效率。
职业道德主要包括职业理想、职业技能、职业纪律和职业作风。
劳动者业务外包是一种民事法律关系关联，其造成的全部业务外包责任都以劳动者外包合同为基本。劳务外包存在的风险及应对措施
在合同书中，彼此应详尽要求分别的支配权、责任和义务，以防止出现多余的纠纷案件。能够 对有关的额外难题开展补充说明，针对跨经贸合作，应要求条文异议的处理方法和处理异议的组织。在劳务外包全过程中，大家应当遵循有关要求，确立自身的支配权，执行自身的有关法律权利，搞好劳务外包很有可能造成的法律依据。
以上信息由专业从事人力资源收费的成美人力资源于2021/6/20 11:47:55发布
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